עו"ד רוני אלוני סדובניק על – הטרדה מינית בעבודה או מעשה מיני בתוך מקום עבודה אינו מצריך התנגדות או צעקות "הצילו" ו-"אני לא מסכימה" כדי להיות מוגדרת כהטרדה מינית בעבודה.
לפעמים ייתכן מאוד שתהיי במצב שבו את נאלצת אפילו להסכים או לא להתנגד למעשה מיני שמבוצע בך, על ידי מישהו שהוא בכיר ממך או הבוס שלך, הוא זה שיחתום על העלאתך בדרגה, גורלך בידיו.
הוא יכול לחרוץ את דינך אם תתקדמי לתפקידים יותר בכירים, אם תזכי באיזשהו מכרז או לא, הרבה פעמים אנחנו יכולות למצוא את עצמנו נכפות לתוך סיטואציה מינית מבלי שהבענו או הראינו התנגדות, אך ממש ממש לא היינו מעוניינות בסיטואציה.
זוהי הטרדה מינית במקום העבודה, מדובר גם בעבירה פלילית לפי חוק העונשין,
חוק העונשין מסביר יפה מאוד את מערכת היחסים בתוך מקום העבודה, יכולות להיות סיטואציות של קיום יחסי מין שהן ברצונך, את מעוניינת בהן ורוצה אותן-
מה הופך את האקט המיני מרצון למעשה של עבירה פלילית?
מערכת היחסים בין הצדדים.
בכל מערכת יחסים, גם במקומות עבודה וגם במסגרות אחרות, של יחסי שררה והיררכיה מעמדית, יכול להיחשב הדבר כאונס.
גם אם לא התנגדת, וגם אם לא הראית שום סממן שאת מתנגדת, לא מסכימה,
גם במקרה הזה ששיתפת אפילו פעולה בסיטואציה, זה ייחשב כאונס, מדוע?
מתוך מערכת היחסים ההיררכית.
מערכת יחסים כזו יכולה להיות בין עובד למעביד, רופא ומטופל, פסיכיאטר, פסיכולוג, מורה ותלמיד, מרצה וסטודנט, מנהיג רוחני ומישהו שמאמין בו,
מערכת היחסים הזו של כוח של שליטה באחר בגורלו, בשכרו, בעתידו, היא שמכתיבה
את היכולת להסכמה מרצון.
אם את מבולבלת ולא יודעת אם אירוע שקרה לך הוא אכן עולה בגדר עבירה פלילית,
את צריכה להתייעץ ולקבל ייעוץ משפטי, מקצועי ורצוי מעורכי דין המתמחים בליווי נפגעי עבירה פלילית.
